根据《关于印发重庆师范大学工作津贴分配方案（试行）的通知》精神，我校于第二次党代会前夕首次系统出台了《单项奖励工作津贴实施办法（试行）》（下称《办法》）。

单项奖励津贴工作领导小组于每年12月中旬对当年符合相关奖励条件的我校在编在岗人员、人事代理人员、专门聘用人员和团队、学院和部门实施奖励。

学校第二次党代会确立了到2015年我校跻身教学研究型师范大学行列的奋斗目标。出台《办法》旨在提升学校核心竞争力，推进学校重点工作，激励教师争创优秀，实现教师优劳优酬。

记者于3月10日走访了《办法》中涉及的教务处、科研处、研究生处、学生处和人事处等5个部门，了解《办法》的实施情况和5个部门落实第二次党代会精神的部分新思考。

“把教学质量提升到相当的层次水平”

周泽扬校长在去年12月25日召开的“重庆师范大学教学工作大会”上指出，我校“教育教学改革缺乏标志性的教改项目、质量工程和教学成果。”

针对每4年申报一次的“国家级质量工程项目”，我校已于2009年遴选出10个项目作为申报“主力军”，并对每个项目每年给予3万元的建设经费。“很遗憾，目前为止这10个项目开题做的不足一半。”教务处处长洪全说。

“部分学院不够重视教学工作。”洪全认为，相关项目、工程和成果的申报涉及各学院和教务处这两个层面的工作，教务处的主要职责是做好把关、论证、修改和审议等工作，而获得成果主要靠各学院的努力。

“把教学与学科、科研等工作并列纳入《办法》，体现了学校对教学工作的重视。”洪全说。

《办法》涉及的“教学工作单项奖励津贴实施办法”中新增的“教学优秀奖”和“最受（毕业）学生欢迎的教师奖”是其中一大亮点。这两个奖项的奖励人员比例分别占各学院专职教师人数的10%和5%。

“把本科教学质量提升到相当的层次水平，适应教学研究型师范大学的要求。”洪全表示，推动学校向教学研究型师范大学转型，本科教学是基础。

“六大计划”强科研实力

科研处自2000年起就制定了科研单项奖励的相关办法。科研处处长罗仕伟介绍，《办法》中涉及的“科研单项奖励津贴实施办法”与此前执行的2006年相关文件相比增加了科研奖励的类型，提高了奖励标准，新增了对科研平台和科研组织的奖励。

罗处长介绍，针对我校到2015年转型成为教学研究型师范大学的奋斗目标，科研处将着力实施创新能力提升计划、科研项目提档计划、专著出版资助计划、科研成果培育计划、科研平台推进计划和服务社会推动计划，最终实现“以高级别科研项目和成果取得突破为标志，科研实力显著增强”的总体目标。

校党委书记邓卓明在学校第二次党代会上针对科研工作指出，今后五年要“建立有利于科研工作加速发展的机制，促进科技成果的转化，不断提升学校的科研实力和科研水平。”

对此，学校将加强制度建设和队伍建设，深化体制改革，多方筹措资金并推广成果转化，以此为科研提供政策、人才、机制、经费和动力保障。

“学科建设要用有限的资源做最大的事情”

邓卓明书记在学校第二次党代会上针对学科建设工作指出，今后五年要“重点支持申博授权学科和支撑学科建设，实现增列为博士授权单位的目标。”“改善研究生教育与管理，进一步提高研究生培养质量。”

研究生处副处长郝明君认为，由于地方高校拥有的各类资源相对有限，对申博授权学科和支撑学科给予政策倾斜，就是要“用有限的资源做最大的事情”。

《办法》涉及的“学科建设单向奖励津贴实施办法”涵盖了学科平台的申报和立项、学科平台的管理和考核、研究生教育质量、学位与学科建设管理等4方面的奖励。其中，《办法》规定对国家重点学科的批准立项给予30万元的奖励。

“这是为了提升学校核心竞争力。”郝明君表示，研究生处将着力做好新学科申报工作和扩大研究生招生规模工作，助推我校向教学研究型师范大学转型。

目前，研究生处正积极探索包括托管模式或联合管理模式在内的研究生管理模式。“今后研究生培养不仅局限于课堂教学，还要培养学生创新思维，规范学术道德，保证研究生培养质量。”郝明君说。

“学生工作已上升到学校发展层面”

《办法》首次将学生工作作为完整体系列出，“这表明学生工作已上升到学校发展层面。”学生处处长党亚莲说。

“学生工作单项奖励津贴实施办法”设置了学生工作先进集体、优秀辅导员、就业工作优胜奖、学生活动优秀指导教师奖等4个奖项。

邓卓明书记在学校第二次党代会上针对学生工作指出，今后五年要“大力加强专职学生工作队伍建设”，“用心用情、全力做好毕业生就业工作”。

针对辅导员队伍建设，党亚莲表示，学生处本学期将通过对辅导员实施自我培养、外派交流、参观考察和挂职锻炼等形式强化辅导员专业素养与能力。

据悉，参与培训的辅导员需通过事先考核，通过考核后明晰自身专业方向，着重培养职业生涯规划、思想政治教育和心理健康教育等方面的素养。

针对毕业生就业工作，我校今年将把就业指导中心搬迁至大学城校区，服务于绝大多数学生；继续巩固并拓展学生就业市场，探索让已就业的学生帮扶尚未就业的学生；通过吸引外来资金，争取市教委、人力资源和社会保障局、国资委等部门的政策支持，支持学生创业。

“搭桥”与“铺路”

“这本身是个全新的事情。”人事处处长胡朗认为，《办法》所涉及的“人才队伍建设与其他工作单项奖励津贴实施办法”中关于人才队伍的奖励额度较大。

邓卓明书记在学校第二次党代会上针对人才队伍建设指出，今后五年要“建设以院士、‘新世纪百千万人才工程’国家级人选等高端领军人才为核心，以领军后备人才、优秀中青年学术带头人、青年创新拔尖人才为骨干的数量充足、结构合理、实力雄厚、梯队均衡的人才队伍。”

胡朗表示，人事处将推动学校出台更加契合实际的人才政策，积极打造并引进人才，发挥“搭桥”与“铺路”的作用。（记者 阎杰）